Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения - Лукаш Юрий Александрович - Страница 20

• Предыдущая
• 20/20

– объяснительная записка работника относительно причин совершенного им дисциплинарного проступка;

– копия приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;

– документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени;

– объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания;

– письменные жалобы клиентов – если работа напрямую связана с обслуживанием клиентской базы.

• Предыдущая
• 20/20